工作3年怀孕被辞退怎么办

一、工作3年怀孕被辞退怎么办

女职工在孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护，工作3年怀孕被辞退，单位属违法解除劳动合同。

可采取以下措施维权：一是与单位协商，指出其行为违法，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，工作3年的经济补偿是3个月工资，赔偿金则是6个月工资。二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。三是还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备劳动合同、工资条、辞退通知等证据，请求裁决单位继续履行合同或支付赔偿金。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、工作3年怀孕被辞退法律上如何维权

依据《劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同。工作3年怀孕被辞退，可如下维权：首先与单位协商，要求恢复劳动关系、补发辞退期间工资或支付赔偿金，赔偿金为6个月工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。还可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资流水、辞退通知、怀孕证明等证据。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

三、怀孕被辞退申请劳动仲裁胜算有多大

怀孕被辞退，员工申请劳动仲裁胜算较大。依据《劳动合同法》，女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同。若用人单位违法开除怀孕女职工，女职工可通过劳动仲裁维权。只要女职工能提供劳动关系证明（如劳动合同、工资发放记录等）、怀孕证明（如医院诊断书）及被辞退证据（如辞退通知），仲裁委通常会认定单位辞退违法。女职工可主张恢复劳动关系，或要求单位支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

当面临工作3年怀孕被辞退怎么办的问题时，其实还有一些相关情况需要了解。比如被辞退后，除了可以要求单位恢复劳动关系继续工作外，还能主张违法解除劳动合同的赔偿金。另外，若单位拒绝合理赔偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在维权过程中，证据的收集至关重要，像劳动合同、工资条、辞退通知等都要妥善保存。如果您在怀孕被辞退的后续处理、赔偿计算以及维权流程等方面还有疑问，别错过解决问题的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。