单位个人违反劳动法怎么处理

一、单位个人违反劳动法怎么处理

单位或个人违反《劳动法》，需根据具体情形处理：单位违法：若单位克扣工资、不支付加班费等，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令限期支付；逾期不支付，单位需加付赔偿金。单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，或主张赔偿金。劳动者违法：劳动者违反保密义务或竞业限制约定，给单位造成损失，需承担赔偿责任；违反服务期约定，要按约定支付违约金。

权益受损方可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维权。劳动争议仲裁是诉讼前置程序，对仲裁结果不服，可向法院起诉。

二、单位个人违反劳动法要承担哪些法律责任

单位违反劳动法，可能承担多种责任。在行政责任方面，若违法延长劳动者工作时间，劳动行政部门可给予警告、责令改正并处罚款；拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付按应付金额50%-100%加付赔偿金。在民事责任上，单位违法解除合同，应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金；造成劳动者损害的，需承担赔偿责任。

个人（劳动者）违反劳动法，若违反保密义务或竞业限制约定，应按约定支付违约金；因劳动者本人原因给单位造成经济损失的，单位可要求其赔偿。

三、单位个人违反劳动法需担刑责吗

一般情况下，单位或个人违反劳动法承担民事或行政责任，如支付经济补偿、赔偿金、罚款等。但特定情形下可能担刑责。

《刑法》规定，用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。此外，明知存在事故隐患、继续作业存在危险，仍违反安全管理规定强令他人违章冒险作业，发生重大伤亡事故或造成其他严重后果的，也会追究刑事责任。所以，单位或个人违反劳动法是否担刑责，要依据具体违法情形和严重程度判断。

当我们探讨单位个人违反劳动法怎么处理时，其实还有一些相关问题值得关注。比如违反劳动法后的赔偿标准是怎样确定的，不同的违法行为对应的赔偿额度有所不同。另外，员工在遭遇单位违反劳动法的情况后，申请劳动仲裁的具体流程也是大家关心的。劳动仲裁的时效、需要准备的材料等都有明确规定。如果您在实际生活中遇到单位或个人违反劳动法的情形，对处理方式、赔偿标准、仲裁流程等存在疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。