怀孕期间被解雇补偿多少

一、怀孕期间被解雇补偿多少

根据《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工孕期被解雇的补偿需分情形处理：

一、单位合法解除的情形

若女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过失（如严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等），单位解除劳动合同合法，无需支付补偿。

二、单位违法解除的情形

女职工无第三十九条过失，单位因孕期解除劳动合同属违法，劳动者可选择：

1.继续履行劳动合同：单位需恢复劳动关系，并支付停工期间的工资（按正常工资标准）；

2.主张赔偿金：标准为经济补偿金的二倍。

经济补偿金计算：按工作年限，每满1年支付1个月工资（前12个月平均工资，含奖金、津贴），6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付0.5个月工资；

赔偿金=经济补偿金×2。

注：若劳动者选择赔偿金，通常不再单独支持孕期、产期、哺乳期工资（赔偿金已体现惩罚性），但部分地区裁判可能结合实际损失调整，需结合当地司法口径。

建议优先与单位协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁维权。

二、怀孕期间被解雇能获赔偿吗

怀孕期间被用人单位解雇，需根据解雇理由判断是否有权获得赔偿：

1.合法解雇情形：若女职工存在《劳动合同法》第39条规定的严重违纪行为（如严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等），用人单位解除劳动合同合法，无需支付赔偿。

2.违法解雇情形：若用人单位以无过失性辞退（第40条）或经济性裁员（第41条）为由解雇孕期女职工，则属于违法解除。根据《劳动合同法》第87条，女职工有权主张：

继续履行劳动合同；

支付赔偿金：标准为经济补偿的二倍（经济补偿按工作年限，每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资）。

建议：保留劳动合同、解雇通知、怀孕证明等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。若单位违法解除，赔偿金请求通常能得到支持。

三、怀孕期间被经济裁员怎么赔偿

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内不得进行经济性裁员（第41条），该解除行为属违法解除劳动合同。

您可选择两种维权途径：

1.要求继续履行劳动合同：用人单位需恢复劳动关系，补发违法解除期间的工资（含奖金、津贴等），直至哺乳期结束。

2.主张违法解除赔偿金：若不愿继续履行，可要求支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。经济补偿金按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计，不满6个月支付半个月工资；月工资为解除前12个月平均工资（含正常收入及福利）。

建议优先与单位协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁，主张上述权益。需保留劳动合同、工资流水、孕期证明等证据。

（注：哺乳期为产后1年，若单位违法解除涵盖产期、哺乳期，相关权益可一并主张。）

在探讨怀孕期间被解雇补偿多少时，还有一些相关要点值得关注。比如补偿是否包含孕期、产期、哺乳期的工资损失，这在不同地区和具体案件中有不同的判定。另外，若企业违法解除劳动合同，除了经济补偿外，员工还可能获得额外的赔偿。这些情况在实际操作中较为复杂，需要依据具体的法律法规和实际情况来确定。要是你对怀孕期间被解雇的补偿计算、赔偿项目等还有疑问，或者想进一步了解相关法律权益，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。