非法辞退员工所支付的经济补偿是多少

一、非法辞退员工所支付的经济补偿是多少

用人单位非法辞退员工，应向员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、非法辞退员工所给赔偿金数额是多少

用人单位非法辞退员工，应向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、非法辞退员工是否要得到员工的同意

非法辞退员工无需得到员工同意。用人单位的辞退行为若被认定为非法，意味着其辞退不符合法律规定的条件和程序。

依据法律，用人单位非法解除劳动合同，员工有两种救济途径。其一，员工可要求用人单位继续履行劳动合同，此时用人单位应继续履行；其二，员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这表明非法辞退的效力并不取决于员工是否同意，而是由法律对用人单位辞退行为合法性进行判定，员工可依法维护自身权益。

当我们探讨非法辞退员工所支付的经济补偿是多少时，还有一些相关问题值得关注。比如经济补偿的计算起始时间，一般是从员工入职之日开始算起。另外，若员工存在加班未支付加班费的情况，在非法辞退时这部分费用也需要合理结算。非法辞退还可能涉及到员工的年终奖、未休年假补偿等。这些问题在实际处理中可能较为复杂。如果你对非法辞退员工经济补偿的计算细节、相关费用结算等还有疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。