外企公司破产，员工如何获得赔偿

一、外企公司破产，员工如何获得赔偿

外企公司破产，员工可按以下步骤获赔偿：

首先，依据《企业破产法》，公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

其次，员工经济补偿按其在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

最后，员工应及时关注公司破产清算进程，向破产管理人申报债权，登记自身权益。如对赔偿有异议，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

二、外企破产员工未获赔偿，法律途径咋维权

若外企破产员工未获赔偿，可通过以下法律途径维权：首先，员工可与企业协商，明确破产清算赔偿方案及支付时间。若协商失败，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业改正，保障员工合法权益。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好劳动合同、工资条、工作证等证据，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。若员工对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。

三、外企破产员工未获赔偿，申请劳动仲裁可行吗

可行。根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动法》，企业破产时，员工的工资、经济补偿等属于优先受偿的债权。外企破产员工未获赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

员工需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备好仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资支付记录等证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，若员工诉求合理合法，仲裁委将支持其要求企业支付拖欠工资、经济补偿等主张。若企业不履行仲裁裁决，员工可向法院申请强制执行。

当我们探讨外企公司破产，员工如何获得赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如员工赔偿的顺序问题，在公司破产清算时，员工的工资和经济补偿是优先受偿的，但具体的优先层级和其他债务的关系较为复杂。另外，赔偿金额的计算可能会涉及到一些特殊情况，例如员工的加班工资、奖金等是否都包含在赔偿范围内。如果你对这些外企公司破产员工赔偿的后续问题，或者在获取赔偿过程中遇到难题，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队会为你详细解答。