雇佣关系损害责任咋划分

一、雇佣关系损害责任咋划分

雇佣关系中损害责任划分需区分不同情形。

若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

若雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

若雇员故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

二、雇佣关系损害赔偿责任有哪些

雇佣关系中，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，应承担赔偿责任。若雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人可请求第三人或雇主承担赔偿责任，雇主承担后可向第三人追偿。

雇员因故意或重大过失致自己损害，可减轻雇主赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中致他人损害，雇主应承担赔偿责任；雇员有故意或重大过失，应与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担后可向雇员追偿。

赔偿范围一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等；造成残疾，还有残疾赔偿金等；造成死亡，有死亡赔偿金、丧葬费等。

三、雇佣关系损害怎么赔偿

雇佣关系中若发生损害赔偿，需先确定责任。若雇员因从事雇佣活动自身受损，雇主一般应承担赔偿责任。赔偿范围通常涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。若构成伤残，还有残疾赔偿金等。

比如，雇员在工作中受伤，雇主应支付其受伤治疗期间的医疗费，若因伤无法工作，需赔偿相应误工费。计算误工费通常根据误工时间和收入状况确定。护理费按护理级别和时长计算。

若雇员因故意或重大过失导致自身损害，可减轻雇主责任。双方可先协商赔偿事宜，协商不成，雇员可通过民事诉讼要求雇主赔偿，需提供相关证据证明损害事实及与雇佣关系的关联等，法院会依据具体情况作出公正判决。

在探讨雇佣关系损害责任咋划分时，除了基本的责任划分原则，还有一些相关问题值得关注。比如，若雇员在完成工作过程中因第三人的行为遭受损害，雇员既可以请求第三人承担赔偿责任，也有权请求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。另外，当雇佣关系中的损害涉及到保险理赔时，责任划分与保险赔付之间的衔接也较为复杂。如果您对雇佣关系损害责任划分的具体案例、保险理赔和责任划分的关联等问题存在疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。