无固定期限合同被单方解除赔偿多少

一、无固定期限合同被单方解除赔偿多少

用人单位单方解除无固定期限合同，若属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、无固定期限裁员补偿的标准是什么

用人单位裁减无固定期限劳动合同员工，属于违法解除的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、无固定期限合同双倍赔偿的标准是什么

用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里双倍工资的计算基数，一般按照劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。

双倍工资的支付期限，自应当订立无固定期限劳动合同之日起至补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过11个月。例如，劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件，单位却未签订，从应签之日起算，若之后补签，在补签前期间支付双倍工资；若一直未签，最多支付11个月双倍工资。需注意，主张双倍工资受仲裁时效限制，一般为一年。

当探讨无固定期限合同被单方解除赔偿多少时，还有一些关联问题值得关注。比如，赔偿是否包含代通知金，若用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，就需要额外支付一个月工资作为代通知金。另外，赔偿计算时工资基数如何确定，是按照应发工资还是实发工资，奖金、津贴等是否包含在内。这些细节在实际处理中都至关重要。若你对无固定期限合同被单方解除赔偿的更多细节、计算方式等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。