拒不付劳动报酬会面临什么后果

一、拒不付劳动报酬会面临什么后果

拒不支付劳动报酬可能面临民事、行政和刑事后果。

民事上，劳动者可通过劳动仲裁或民事诉讼，要求用人单位支付劳动报酬、经济补偿等。仲裁机构或法院会依法判决，若单位不履行，劳动者可申请强制执行。

行政方面，劳动行政部门有权责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

刑事上，《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

二、拒不付劳动报酬要怎样去立案

拒不支付劳动报酬罪的立案可通过两种途径推进。一是行政前置程序，劳动者向当地劳动保障监察机构投诉，提交劳动关系证明、劳动报酬计算依据等材料，监察机构会责令用人单位限期支付劳动报酬；若用人单位在限期内仍未支付，监察机构将案件移送公安机关立案侦查。二是直接向公安机关报案，需满足法定条件：用人单位存在转移财产、逃匿等逃避支付行为，或有能力支付而拒不支付，且数额较大。数额较大的标准通常为拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且累计数额在三万元至十万元以上。报案时需提交劳动合同、工资欠条、考勤记录等证据材料，公安机关经审查符合立案标准的，予以立案处理。

三、拒不付劳动工资会面临什么处罚

拒不支付劳动报酬，可能承担民事、行政和刑事三方面责任。

民事上，劳动者可通过劳动仲裁或民事诉讼，要求用人单位支付工资及赔偿金。根据《劳动合同法》，逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

行政上，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

刑事上，若以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

当探讨拒不付劳动报酬会面临什么后果时，除了可能面临劳动者的追讨和劳动行政部门的责令支付，若逾期仍不支付，需向劳动者加付赔偿金。情节严重的，还会触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。此外，企业拒不支付劳动报酬还会严重损害自身信誉，影响后续的业务合作与发展。如果您正遭遇拒不支付劳动报酬的情况，或者想了解追讨报酬的具体流程、加付赔偿金的计算方式等问题，别让疑惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。