做一个半月被辞退会有赔偿吗

一、做一个半月被辞退会有赔偿吗

是否有赔偿需根据辞退原因判断。如果是因为你在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退你是合法的，无需支付赔偿或补偿。

若用人单位辞退你没有合法理由，属于违法解除劳动合同。这种情况下，你工作一个半月，根据法律规定，用人单位应支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，所以这种情形下单位应支付你一个月工资的赔偿金。

二、工作一个半月被违法辞退赔偿怎么算

工作一个半月被违法辞退，赔偿按《劳动合同法》规定计算。用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。因此，你工作一个半月，经济补偿为0.5个月工资，赔偿金则是经济补偿的2倍，即1个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。

三、工作半月被违法辞退，经济补偿金咋算

依据《劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作半月，属于不满六个月的情况，经济补偿为半个月工资。因是违法辞退，赔偿金为经济补偿的二倍，即你可获相当于1个月工资的赔偿金。这里的月工资指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

当我们探讨做一个半月被辞退会有赔偿吗这个问题时，除了赔偿本身，还需了解赔偿的计算方式。若属于违法辞退，赔偿通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。此外，若公司未提前通知就辞退，还可能涉及代通知金的问题。如果你对被辞退后的赔偿计算、代通知金的具体情况等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。