欠钱人同意从工资扣是否可行

一、欠钱人同意从工资扣是否可行

这种方式在一定条件下可行。若欠钱人自愿同意从其工资中扣除欠款，双方可签订书面协议，明确扣除金额、方式、期限等内容，此协议在不违反法律法规强制性规定时具有法律效力。

但实际操作中需注意，根据《工资支付暂行规定》，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若涉及通过用人单位协助执行工资扣除，要提前与单位沟通，避免产生劳动纠纷。同时，若后续欠钱人反悔，债权人仍可凭协议等证据，通过诉讼等合法途径追讨欠款。

二、欠钱人同意工资扣款在法律上有效吗

一般情况下，欠钱人同意工资扣款在法律上是有效的。这种情况可视为双方达成了债务清偿的约定，属于意思自治。但需注意，该约定不得违反法律、法规强制性规定和公序良俗。

若涉及用人单位协助扣款，要遵循《工资支付暂行规定》，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若超过此限度，超过部分无效。此外，扣款约定应当以书面形式明确，避免后续发生纠纷时难以举证。

三、他人同意工资扣款用于还钱法律认可吗

他人同意工资扣款用于还钱，在一定条件下法律认可。根据《民法典》，民事主体按照自己的意愿依法行使民事权利，若债务人自愿与债权人约定从工资里扣款还钱，且该约定是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，此约定有效。

不过，依据《工资支付暂行规定》，用人单位每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。此外，实践中一般需通过用人单位协助执行工资扣款，且要确保扣款行为符合相关程序和规定。

在探讨欠钱人同意从工资扣是否可行时，还存在一些与之相关的问题值得我们了解。比如从工资扣除欠款是否有比例限制，我国法律规定，用人单位每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。另外，这种扣除工资还款的方式是否需要书面协议，为避免后续纠纷，最好签订书面协议明确双方权利义务。如果您在“欠钱人同意从工资扣是否可行”以及相关扣除比例、协议签订等方面还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。