待岗不发工资怎么赔偿

一、待岗不发工资怎么赔偿

待岗期间企业应支付生活费，若不发工资，员工可依法主张赔偿。

根据相关规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者基本生活费。

若企业违反上述规定不发工资或生活费，员工可先与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求企业支付拖欠的款项及相应经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、待岗未获工资应按何法律标准赔偿

待岗未获工资赔偿需区分情况适用不同标准。若因用人单位原因安排员工待岗，一个工资支付周期内，应按劳动合同规定标准支付工资；超过一个工资支付周期，若员工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，应按各省规定支付生活费，如北京不得低于最低工资标准的70%。

若用人单位违反规定不支付工资，员工可依据《劳动合同法》，要求用人单位按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、待岗未获工资赔偿适用哪些具体法律条款

待岗未获工资赔偿主要适用以下法律条款：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《工资支付暂行规定》第十二条指出，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。劳动者可依上述条款维权。

当我们探讨待岗不发工资怎么赔偿时，除了赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。待岗期间，员工的社保缴纳问题也至关重要，企业不能因员工待岗就停止缴纳社保。另外，如果员工因待岗不发工资与企业解除劳动合同，还涉及经济补偿金的问题。这些后续情况都可能给员工带来困扰。若你在待岗不发工资赔偿、社保缴纳以及经济补偿金等方面存在疑问，想要了解更准确的法律规定和应对策略，不要错过获取专业帮助的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。