解除无固定合同赔偿按什么标准

一、解除无固定合同赔偿按什么标准

解除无固定期限劳动合同赔偿分两种情况。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位依法解除，如劳动者存在严重违纪等过错，无需支付赔偿；若因经济性裁员等合法情形解除，需支付经济补偿，标准与上述经济补偿计算方式一致。

二、解除无固定期合同能获得多少补偿

解除无固定期限合同补偿分情况。若用人单位合法解除，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付补偿。若用人单位与劳动者协商一致解除，或因劳动者不能胜任工作等合法情形解除，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法解除，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、解除无固定期限合同2n怎么赔

“2N”赔偿指用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者在单位工作5年3个月，月平均工资5000元，正常经济补偿为5.5×5000 = 27500元，违法解除的“2N”赔偿则是27500×2 = 55000元。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

当我们了解了解除无固定合同赔偿按什么标准之后，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司是违法解除无固定期限劳动合同，除了赔偿之外，员工是否还能要求恢复劳动关系继续履行合同。另外，在计算赔偿标准时，工资是按照应发工资还是实发工资来确定，这也会影响最终的赔偿金额。如果您在解除无固定合同赔偿方面还有其他疑问，或者对上述拓展问题存在困惑，别让难题困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答。