企业倒闭有补偿吗

一、企业倒闭有补偿吗

企业倒闭，员工一般是有经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位因破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等法定情形终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于企业倒闭涉及的其他债务，如欠缴税款、欠款等，需按照法定的清偿顺序进行清偿。

二、企业倒闭员工经济补偿金如何计算

根据《劳动合同法》，企业倒闭时应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、企业倒闭员工未休年假补偿法律怎么算

企业倒闭时，员工未休年假应按规定给予补偿。依据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付。

折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

未休年休假工资报酬按照其日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付2倍日工资。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

当探讨企业倒闭有补偿吗这个问题时，除了明确企业倒闭员工通常能获得一定补偿外，还有一些相关情况值得关注。比如补偿的计算方式，一般是根据员工的工作年限和工资水平来确定。另外，若企业倒闭前存在拖欠工资、加班费等情况，员工在倒闭清算时也有权要求一并处理。企业倒闭还可能涉及社保缴纳的后续问题，保障员工的社保权益。如果您对企业倒闭补偿的具体计算、权益维护等方面还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您详细解答。