给了补偿金还能回原单位么

一、给了补偿金还能回原单位么

这要分情况来看。如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同并支付了经济补偿金，之后双方经协商一致，且不存在违反法律法规强制性规定等情形，劳动者可以再回原单位工作，此时双方可重新签订劳动合同，明确双方权利义务。

但如果是用人单位因劳动者存在过错（如严重违反规章制度等）而解除劳动合同，即便支付了相关补偿（可能并非经济补偿金而是其他补偿性质款项），一般劳动者很难再回原单位，因为原劳动关系已合法解除。

如果是用人单位依法进行经济性裁员等支付补偿金后，在裁员期限内用人单位重新招用人员的，在同等条件下应优先招用被裁减人员，劳动者也有可能重回原单位。

二、拿补偿金后还能否通过法律途径回原单位

拿补偿金后一般较难通过法律途径回原单位。通常拿补偿金意味着双方已就劳动关系解除达成一致，可能签有协议明确权利义务终结。若要回原单位，需双方重新协商并达成新的用工意向。

若存在欺诈、胁迫或显失公平等情形，可在一年内请求法院或仲裁机构撤销解除协议。但需有充分证据证明存在上述情形。若仅因个人想回原单位而无法定撤销事由，法律一般不支持恢复劳动关系。因此，拿补偿金后回原单位，主要看双方协商及有无可撤销协议的法定情形。

三、领补偿金后走法律程序还能回原单位吗

领取补偿金后能否回原单位，需视具体情形。若领取的是协商一致解除劳动合同的经济补偿，重新回原单位工作，属于双方重新建立劳动关系，只要单位愿意，双方可再次签订劳动合同。

若领取的是违法解除赔偿金，走法律程序是劳动者主张恢复劳动关系，且仲裁或法院支持，即便领了赔偿金也可回原单位；若未主张恢复劳动关系，只是要求支付赔偿金，裁决或判决生效履行后，劳动关系已解除，通常不能回原单位，除非单位同意重新录用。

当我们探讨给了补偿金还能回原单位么这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如若成功回到原单位，之前的工龄是否会延续计算，这关系到后续的年假、福利等权益。另外，回到原单位后的薪资待遇是否会有变化，是维持之前水平，还是会根据新的岗位和情况重新调整。如果你在考虑回原单位，却对这些后续问题存在疑问，或者对能否回原单位还不确定，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。