公司要你主动离职怎么维权

一、公司要你主动离职怎么维权

如果公司要求你主动离职，你可按以下方式维权：

首先，明确公司要求主动离职的原因。若公司无正当理由，属于违法解除劳动关系的情形。

若你不想离职，可拒绝公司要求，继续正常上班，让公司采取进一步行动。若公司强行解除劳动关系，你可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若你同意离职，要注意与公司协商离职补偿等事宜，签订书面协议明确相关内容。若协商不成，再通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益，注意收集相关证据，如公司要求离职的通知、工作记录等。

二、公司逼员工主动离职法律上咋维权

公司逼员工主动离职，员工可按以下方式维权。首先，收集证据，如与公司沟通的邮件、聊天记录，反映公司逼迫行为的录音、录像，公司不合理工作安排通知等。员工有权拒绝公司不合理要求，不应轻易主动签署离职相关文件。若公司存在拖欠工资、未提供劳动保护等违法行为，员工可依据《劳动合同法》，以书面形式通知公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿。若公司违法解除劳动合同，员工可向劳动监察部门投诉，也可在收集好证据后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

三、公司逼员工离职，申请劳动仲裁能维权吗

公司逼员工离职，员工申请劳动仲裁通常能维权。依据《劳动合同法》，公司不得随意解除劳动合同。若公司逼迫员工离职，如恶意调岗、降薪等，属违法行为。

员工申请仲裁时，需收集能证明公司逼迫离职的证据，像调岗通知、降薪文件、聊天记录等。若仲裁委认定公司违法解除，员工可获相应赔偿。工作满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿；违法解除则需支付双倍赔偿。所以，员工遇此情况，可向劳动仲裁委申请仲裁来维护自身合法权益。

当面临公司要你主动离职怎么维权这个问题时，除了常规的维权方式，还有一些相关情况需了解。比如维权过程中的证据保存，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司领导的沟通记录等，这些都能有力证明你的工作情况和公司的不合理要求。另外，若维权后获得赔偿，赔偿金额的计算依据也很关键，它与你的工作年限、工资水平等相关。如果你对公司让主动离职的维权流程、证据收集、赔偿计算等还有疑问，别让自己陷入迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。