未签订合同劳动仲裁的时效有多久

一、未签订合同劳动仲裁的时效有多久

未签订合同劳动仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，劳动者入职后单位一直未签合同，从入职第二个月起劳动者就应知晓权益受损，仲裁时效从此时起算。

如果在仲裁时效内，当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，时效重新计算。若因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效内申请仲裁，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，时效继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

二、未签订合同的两倍赔偿数额是多少

未签订合同的两倍赔偿，一般指用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。

二倍工资差额的计算基数，各地规定有差异，通常以正常出勤月工资剔除加班工资等非常规性奖金、福利性、风险性收入确定。计算期限是从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日；满一年未订立的，自用工满一个月的次日起至满一年的前一日，即最多支持11个月。例如，劳动者月工资5000元，用人单位超过一个月未签合同，最多需支付55000元的二倍工资差额。

三、未签订合同要怎样申请仲裁

未签订合同申请仲裁，需先确定仲裁事项是否属于可仲裁范围，一般合同纠纷和其他财产权益纠纷可仲裁。

首先，收集证据，虽无书面合同，但聊天记录、转账凭证、交货单、录音录像等能证明存在事实合同关系及相关权益义务的材料都可作为证据。

然后，准备仲裁申请书，内容包括当事人基本信息、仲裁请求、事实和理由。

接着，选定仲裁委员会并提交仲裁申请和证据材料。仲裁委员会受理后，会安排仲裁庭进行审理。审理过程中，要积极举证、质证，维护自身权益。若对仲裁结果不服，除劳动仲裁有特殊规定外，一般商事仲裁实行一裁终局，不能再就同一纠纷向法院起诉。

当探讨未签订合同劳动仲裁的时效有多久时，除了明确时效本身，还有相关要点需关注。比如仲裁时效的起算点，一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，但在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此仲裁时效期间的限制，不过劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。另外，仲裁时效也存在中断和中止的情形。若你在未签订合同劳动仲裁时效及相关事宜上还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细答疑。