劳务派遣工因工伤死亡赔偿数额是多少

一、劳务派遣工因工伤死亡赔偿数额是多少

劳务派遣工因工伤死亡，赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿数额需结合当地职工月平均工资、工亡职工工资及上一年度全国城镇居民人均可支配收入计算。

二、劳务派遣工被拖欠工资该找何人

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳务派遣工被拖欠工资时，可向以下主体主张权利：

1.劳务派遣单位（用人单位）：依据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位是法定用人单位，需履行支付劳动报酬的义务。派遣工可直接要求其支付拖欠工资。

2.用工单位：根据《劳动合同法》第92条，劳务派遣单位违法致劳动者损害的，用工单位与派遣单位承担连带赔偿责任。若因用工单位未足额支付派遣费用导致工资拖欠，用工单位需连带支付工资。

维权途径：

-先与派遣单位协商；

-协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，将派遣单位和用工单位列为共同被申请人，主张连带责任；

-保留劳动合同、工资流水、工作证明等证据，以支撑诉求。

综上，派遣工可同时向派遣单位和用工单位主张拖欠工资，二者承担连带责任。

三、劳务派遣工伤赔多少

劳务派遣工伤赔偿数额需依具体情况而定。首先，应认定工伤，确定伤残等级。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若认定为工伤且有伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准依伤残等级从一级至十级依次递减。例如一级伤残为27个月本人工资，十级为7个月本人工资。

对于难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴。工伤职工还可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。

此外，若劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。总之，赔偿数额要综合多方面因素精准计算。

当探讨劳务派遣工因工伤死亡赔偿数额是多少时，除了赔偿数额本身，还需关注获取赔偿的流程及责任主体。一方面，要按照规定的工伤认定、劳动能力鉴定等法定流程来申请赔偿，确保权益受保障。另一方面，明确赔偿责任主体，劳务派遣单位和用工单位在赔偿中各有责任和义务。若在申请工伤死亡赔偿时遇到流程不清晰、责任划分不明等问题，或是对赔偿数额有疑问，不要在困惑中徘徊。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答与指导。