试用期不合格辞退补偿金多少

一、试用期不合格辞退补偿金多少

根据《劳动合同法》相关规定，试用期辞退的补偿金需区分合法解除与违法解除两种情形：

一、合法解除：无需支付补偿金

若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条第（一）项解除劳动合同——即能举证证明劳动者在试用期内不符合录用条件（需满足：录用条件明确约定、考核程序合法、结果客观有据），则属于合法解除，无需支付经济补偿金或赔偿金。

二、违法解除：需支付赔偿金

若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或解除程序违法（如未提前通知、未履行考核义务等），则构成违法解除劳动合同。此时需依据《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金：

-赔偿金=经济补偿×2；

-经济补偿按《劳动合同法》第四十七条计算：工作不满6个月的，支付半个月工资；

-故违法解除时，赔偿金为1个月工资（半个月工资×2）。

核心提示：用人单位需承担“劳动者不符合录用条件”的举证责任，否则将承担违法解除的法律后果。

（注：工资标准指劳动者试用期内的月工资，若低于当地最低工资标准，按最低工资计算。）

二、试用期不合格赔偿标准是什么

试用期被证明不合格，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。根据规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同。但单位需承担举证责任，证明员工不符合录用条件，如提供岗位要求、考核标准及员工未达标准的证据。

若单位无法证明，随意以试用期不合格解除合同，则属违法解除，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

三、试用期不合格辞退提前几天通知

法律未明确规定用人单位以试用期不合格辞退劳动者需提前几天通知。但依据相关规定，用人单位应在试用期内证明劳动者不符合录用条件，且有充分证据。若能证实，可解除劳动合同，无需支付经济补偿。

实践中，为避免法律风险，建议用人单位提前3至5天通知劳动者，并向其说明理由。若用人单位不能证明劳动者不符合录用条件就辞退，可能被认定为违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金。

当我们探讨试用期不合格辞退补偿金多少时，除了补偿金问题，还有一些相关要点需了解。若用人单位以试用期不合格为由辞退员工，需提供充分的证明材料，证明员工确实不符合录用条件，否则可能面临劳动纠纷。另外，员工对辞退决定不服，有申请劳动仲裁的权利。若在试用期辞退补偿及证明材料、劳动仲裁流程等方面存在疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。