工伤导致死亡能获得多少赔偿

一、工伤导致死亡能获得多少赔偿

工伤导致死亡，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，但各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。

二、工伤导致死亡赔偿该如何去计算

工伤导致死亡赔偿主要有三项。一是丧葬补助金，为统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月。二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资。三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。申请赔偿需先进行工伤认定，准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，认定后按上述标准计算赔偿金额，与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

三、工伤导致死亡赔偿金额标准是多少

工伤导致死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前工资。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体数额需结合当地上年度职工月平均工资和上一年度全国城镇居民人均可支配收入来确定。

当我们探讨工伤导致死亡能获得多少赔偿时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，这笔赔偿款的分配问题，一般是由近亲属协商确定，若协商不成，可通过法律途径解决。另外，在申请赔偿过程中，需要准备哪些材料、遵循怎样的流程，也是很多人关心的。工伤死亡赔偿涉及诸多法律细节和复杂程序，稍有不慎可能影响赔偿的顺利获取。若您对工伤死亡赔偿数额的计算依据、赔偿款分配规则等问题还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。