公司开除怀孕员工赔偿金额怎么算

一、公司开除怀孕员工赔偿金额怎么算

公司违法开除怀孕员工，员工有权要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应支付赔偿金。

赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、公司开除怀孕人员的赔偿金额是多少

用人单位违法解除与孕期女职工的劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含计时工资计件工资奖金津贴补贴等货币性收入。若女职工要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行时，用人单位支付赔偿金。若用人单位因女职工严重违反规章制度等法定情形合法解除劳动合同，则无需支付赔偿，但需举证证明解除行为符合法定条件。

三、公司开除怀孕人员赔偿多少

公司开除怀孕人员，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，怀孕员工在公司工作3年5个月，月平均工资5000元，公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金为：3.5×5000×2=35000元。

在探讨公司开除怀孕员工赔偿金额怎么算时，除了赔偿金额的计算，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司违法开除怀孕员工，员工除了获得赔偿，还可要求恢复劳动关系，继续在公司工作。另外，在恢复劳动关系期间，员工的工资、福利等权益应正常保障。如果员工不选择恢复劳动关系，后续的生育保险待遇等权益该如何保障也是重要问题。要是你对公司开除怀孕员工赔偿计算细节、恢复劳动关系的流程，或是生育保险权益保障等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。