工伤认定完毕企业应当承担什么责任

一、工伤认定完毕企业应当承担什么责任

工伤认定完毕后，企业承担的责任分不同情况。若企业已依法为员工缴纳工伤保险，需承担停工留薪期工资福利、五级六级伤残员工按月领取的伤残津贴、员工离职时的一次性伤残就业补助金。若企业未缴纳工伤保险，企业要承担原本由工伤保险基金支付的全部费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。

二、工伤认定完毕起诉要求赔偿时效多久

工伤认定完毕后起诉要求赔偿，适用劳动争议仲裁前置程序。当事人应自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若直接向法院起诉，按民事侵权处理，适用三年诉讼时效，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，法院不予保护，有特殊情况的，法院可根据权利人申请决定延长。

三、工伤认定完毕却始终不赔偿怎么办

工伤认定完毕后单位不赔偿，可按以下步骤维权。首先，确认是否已进行劳动能力鉴定，这关乎赔偿具体数额。若已完成，可与单位协商赔偿事宜，留存好沟通记录。

若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。仲裁庭会根据事实和法律规定作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理并作出判决。获得生效判决后，若单位仍不履行赔偿义务，可向法院申请强制执行，通过查封、扣押、冻结单位财产等方式实现赔偿。

当我们了解了工伤认定完毕企业应当承担什么责任后，还有一些相关问题值得关注。比如企业承担责任的具体赔偿标准是怎样的，不同等级的工伤赔偿金额会有很大差异。另外，若企业拒不承担相应责任，员工该如何维护自身权益，这也是很多人关心的。工伤认定只是一个开始，后续的赔偿和责任落实才是关键。若你对工伤认定后企业责任的具体执行、赔偿标准计算等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。