劳动合同终止没提前通知该如何处理

一、劳动合同终止没提前通知该如何处理

劳动合同终止，除法定需提前通知的情形外，一般无需提前通知。若符合法定提前通知情形却未提前，劳动者可按以下方式处理：

若用人单位违法终止且未提前通知，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若终止情形属应支付经济补偿范围，用人单位还需支付相应经济补偿。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、劳动合同终止能拿到多少经济补偿

劳动合同终止经济补偿数额，依具体情形而定。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等导致劳动合同终止，也按上述标准补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

三、劳动合同终止未提前告知应如何处理

劳动合同终止一般分法定终止和约定终止。若法律未规定或合同未约定需提前告知，单位无需因未提前告知承担额外责任。但在某些情形下，如劳动合同期满单位不续签，虽无需提前告知，却要支付经济补偿，标准为按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

若当地有法规要求单位终止合同需提前通知，单位未提前告知，劳动者可要求单位按规定承担赔偿责任，通常是支付代通知金，数额为一个月工资。劳动者可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨劳动合同终止没提前通知该如何处理时，除了常见的处理方式，还有一些相关问题值得关注。比如，若未提前通知导致劳动者产生额外经济损失，劳动者可要求用人单位进行赔偿。另外，这种未提前通知的情况是否会影响劳动者领取失业金等权益，也是需要考虑的。劳动合同终止涉及劳动者的诸多权益，若你对未提前通知的赔偿标准、权益影响等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。