没签劳动合同双倍工资诉讼程序是什么

一、没签劳动合同双倍工资诉讼程序是什么

没签劳动合同主张双倍工资，一般按以下诉讼程序进行。首先是协商，劳动者可与用人单位就双倍工资事宜协商解决。协商不成，进入劳动仲裁阶段。劳动者应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需准备申请书、劳动关系证明等材料。仲裁委受理后，会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院提起诉讼。法院受理后按民事诉讼程序审理，作出判决。

二、没签劳动合同双倍工资赔偿算法是什么

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。双倍工资赔偿的计算方式为：从用工满一个月的次日起开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最长不超过十一个月。计算基数一般按照劳动者正常出勤月工资剔除加班费等非常规性奖金、福利性、风险性收入后的数额确定。若劳动者月工资无法确定，可按用人单位所在地相同或者相近行业上一年度职工的月平均工资计算。

三、没签劳动合同双倍工资赔偿差额是多少

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资赔偿差额，是指正常支付工资外，还需额外支付一倍工资。

计算方式是以每月应得工资为基数，从用工第二个月起开始计算，最多支付11个月。比如，劳动者月工资5000元，工作7个月没签合同，已正常发工资35000元，还可主张的双倍工资赔偿差额为5000×6 = 30000元。需注意，主张双倍工资有时效限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

当我们了解没签劳动合同双倍工资诉讼程序是什么后，还有一些相关问题值得关注。比如没签劳动合同双倍工资的计算基数是怎样确定的，一般来说会按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来计算，但可能会排除一些非常规性奖金等。另外，双倍工资的仲裁时效也是关键，通常是一年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。如果在这些关于没签劳动合同双倍工资的计算基数、仲裁时效等方面你还有疑问，或者对诉讼程序仍有不清楚的地方，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。