合同签无固定期限被解雇怎么赔偿

一、合同签无固定期限被解雇怎么赔偿

如果签订无固定期限合同后被解雇，赔偿情况需分合法解雇与违法解雇来分析。

合法解雇：若用人单位依据《劳动合同法》相关规定，如劳动者严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

违法解雇：若用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，属于违法解除。根据《劳动合同法》，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、无固定期限合同被违法解雇赔偿标准是啥

根据《劳动合同法》，用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、无固定期限合同违法解雇赔偿方式有哪些

用人单位违法解除无固定期限劳动合同，赔偿方式主要是支付赔偿金。依据《劳动合同法》，用人单位违反规定解除合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

在讨论合同签无固定期限被解雇怎么赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，除了赔偿，劳动者是否还能要求恢复劳动关系继续履行合同。另外，赔偿的计算基数是否包含奖金、补贴等各类收入也常让人疑惑。这些情况在实际处理中都有不同的判定标准。如果您在无固定期限合同被解雇赔偿问题上仍有疑问，或是对上述相关拓展问题存在困惑，别让难题困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。