九级工伤伤残子女能拿多少抚养费

一、九级工伤伤残子女能拿多少抚养费

根据《工伤保险条例》及相关规定，九级工伤伤残不涉及子女抚养费（供养亲属抚恤金），该待遇仅适用于因工死亡的职工亲属。以下是核心法律要点：

一、九级工伤伤残的待遇范围

九级工伤职工可享受的法定待遇包括：

1.一次性伤残补助金：9个月本人工资（以工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资为准）；

2.一次性工伤医疗补助金/一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付（具体标准按统筹地区规定执行）；

3.停工留薪期工资、医疗费、护理费等实际损失补偿。

二、子女抚养费（供养亲属抚恤金）的适用前提

仅当职工因工死亡时，其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属（含未满18周岁的子女）才可领取供养亲属抚恤金：

标准为：职工本人工资的30%/月（子女），直至子女年满18周岁或丧失供养条件（如具备劳动能力）；

若工亡职工有多个供养亲属，抚恤金总额不超过其本人工资。

结论

九级工伤伤残属于非死亡类工伤，不存在子女抚养费支付义务。建议您聚焦九级工伤的法定伤残待遇主张，如有其他疑问可进一步提供细节咨询。

（注：以上基于现行《工伤保险条例》，具体以统筹地区社保部门核定为准。）

二、九级工伤伤残赔偿标准多少

九级工伤伤残赔偿主要包括以下项目。一次性伤残补助金为9个月的本人工资，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，若高于统筹地区职工平均工资300%按300%计算，低于60%按60%计算。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省自治区直辖市人民政府规定。停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由单位按月支付，期限一般不超过12个月。医疗费住院伙食补助费护理费等按实际发生费用，由工伤保险基金或用人单位承担。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用全部由用人单位支付。

三、九级工伤伤残的赔偿标准是啥

九级工伤赔偿分两部分，一是工伤保险基金支付部分，二是用人单位支付部分。

工伤保险基金支付项目及标准：支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。

用人单位支付项目及标准：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

当探讨九级工伤伤残子女能拿多少抚养费这个问题时，除了明确抚养费数额的计算外，还有一些相关情况值得了解。比如，若工伤职工后续因工伤复发导致劳动能力进一步下降，子女抚养费是否会相应调整。另外，在计算抚养费时，当地的生活水平、子女的实际需求等因素也可能对最终数额产生影响。如果您在九级工伤伤残子女抚养费的计算、调整等方面仍有疑问，或者想深入知晓相关法律规定和具体操作流程，别错过获取专业帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。