开除长期合同员工的赔偿标准是多少

一、开除长期合同员工的赔偿标准是多少

用人单位开除长期合同员工，赔偿需分情况。若属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若属过失性辞退，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需赔偿。若属无过失性辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。

二、开除长期合同员工的赔偿争议能否诉诸法律

开除长期合同员工的赔偿争议能诉诸法律。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，这类争议属于劳动争议范畴。若用人单位违法解除长期合同，员工可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

发生争议后，双方可先协商或向调解组织申请调解；不愿协商、调解或协商、调解不成的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

三、长期合同员工被开除赔偿争议法律支持吗

长期合同员工被开除赔偿争议一般受法律支持。若用人单位违法解除长期劳动合同，依据《劳动合同法》，员工可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若属合法解除，如员工严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。员工与单位就赔偿产生争议，可通过协商、调解、劳动仲裁、诉讼等途径解决，合法诉求会获法律支持。

在探讨开除长期合同员工的赔偿标准是多少时，除了赔偿标准本身，还有一些相关问题值得关注。比如，若企业开除员工存在争议，员工申请劳动仲裁所需的流程和时间是怎样的。另外，赔偿的计算基数是否包含奖金、补贴等额外收入。这些都是与开除长期合同员工赔偿密切相关的问题。如果您在实际遇到开除长期合同员工的情况时，对赔偿标准的计算细节、劳动仲裁流程，或者赔偿基数的界定等方面有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。