单位不续签合同，正常按照多少赔偿

一、单位不续签合同，正常按照多少赔偿

单位不续签劳动合同，赔偿情况分两种。若单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，单位无需支付经济补偿。若单位不同意续签，应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、单位不续签合同赔偿标准究竟是多少

单位不续签合同赔偿标准分两种情况。

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，单位无需支付经济补偿。

若单位主动不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、单位不续签合同赔偿遵循什么法律

单位不续签劳动合同的赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）相关规定处理：

1.经济补偿适用情形：根据《劳动合同法》第46条第5项，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同、劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

2.经济补偿计算标准：依据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年算；不满6个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同终止前12个月劳动者的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）。

若用人单位违法拒绝续签（如应签无固定期限合同而不签），则需按上述标准的2倍支付赔偿金（《劳动合同法》第87条）。

核心法律依据为《劳动合同法》第44条（终止情形）、第46条（补偿情形）、第47条（补偿标准）及第87条（违法赔偿）。

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