劳动部门十级工伤鉴定标准是什么

一、劳动部门十级工伤鉴定标准是什么

依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，十级工伤有诸多情形，常见标准如下：

1.符合中度毁容标准之一项者，如面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2cm²。

2.外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者。

3.一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失。

4.身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。

5.四肢大关节肌腱及韧带撕裂伤术后遗留轻度功能障碍。

6.一眼矫正视力≤0.5，另一眼矫正视力≥0.8。

7.双耳听力损失≥26dB，或一耳≥56dB。

具体鉴定需由专业机构依据标准和实际检查情况综合判定。

二、劳动十级工伤赔偿在法律上如何计算

劳动十级工伤赔偿计算如下：

一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以北京为例，分别为3个月上年度全市职工月平均工资。

停工留薪期工资：一般不超过12个月，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

住院伙食补助费、交通食宿费等按当地标准执行。

三、劳动十级工伤赔偿法律上计算有啥标准

劳动十级工伤赔偿标准依《工伤保险条例》等规定计算：

1.一次性伤残补助金：十级伤残为7个月本人工资，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

4.医疗费、护理费、住院伙食补助费等按实际情况由工伤保险基金或用人单位承担。

了解劳动部门十级工伤鉴定标准是什么之后，还有几个相关问题需关注。工伤认定成功后，赔偿金额如何确定是众多劳动者关心的。赔偿一般涉及医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等项目。另外，若对十级工伤鉴定结果有异议该怎么办？劳动者可在规定时间内申请再次鉴定。工伤问题错综复杂，涉及诸多法律细节和程序。若你在工伤鉴定、赔偿等方面还有疑问，想获取准确且详细的解答，别错过专业法律支持。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你答疑解惑。