病退后解除劳动合同有补偿吗

一、病退后解除劳动合同有补偿吗

病退后解除劳动合同是否有补偿，需分情况来看。

如果是劳动者提出解除劳动合同，且不存在用人单位应当支付经济补偿的法定情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），一般用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位主动提出解除与病退员工的劳动合同，符合法定情形（如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等）的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、病退后被违法解除劳动合同能获赔偿吗

病退后一般与单位不存在劳动关系，而是享受养老保险待遇，此时被“解除劳动合同”通常无经济赔偿。因为依据《劳动合同法》，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

但若病退未成功办理，与单位仍存在劳动关系，单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿。根据该法规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、病退后违法解除合同赔偿标准是怎样的

病退后一般已退出劳动岗位，与单位不存在劳动关系，也就不存在劳动合同解除问题。若病退人员又重新与单位建立劳动关系，单位违法解除合同，赔偿标准如下：

依据《劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

当探讨病退后解除劳动合同有补偿吗这个问题时，还需关注一些相关情况。病退后若解除劳动合同，补偿问题可能会因不同的解除原因而有所不同。比如，若单位违法解除，劳动者可能获得双倍经济补偿；若因劳动者自身严重违反单位规定等原因解除，可能没有补偿。而且，补偿的计算基数和年限也有相应规定。若你对病退后解除劳动合同补偿的具体计算方式、补偿的申请流程等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。