入职三天就辞职了能要工资吗

一、入职三天就辞职了能要工资吗

入职三天辞职可以要工资。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，只要劳动者付出劳动，用人单位就应按照实际工作天数和约定工资标准支付工资。

根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

二、入职三天辞职未获工资，法律支持讨要吗

法律支持讨要。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》也规定，劳动者付出劳动，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

员工入职三天虽工作时间短，但只要正常付出劳动，用人单位就有义务支付相应工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也可申请劳动仲裁，维护自身权益。

三、入职三天辞职无工资，申请劳动仲裁能胜诉吗

入职三天辞职无工资，申请劳动仲裁大概率能胜诉。依据《劳动法》，劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬。《工资支付暂行规定》也明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止合同时一次付清劳动者工资。

入职三天虽时间短，但劳动者已提供劳动，用人单位无正当理由不支付工资属违法行为。不过，劳动者需提供能证明劳动关系和劳动时间的证据，如考勤记录、工作成果、聊天记录等。若证据充分，仲裁委通常会支持劳动者诉求，要求单位支付相应工资。

当探讨入职三天就辞职了能要工资吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。入职三天辞职若能要到工资，工资的计算方式是怎样的呢，一般是按照实际出勤天数乘以日工资来计算。另外，如果公司以各种不合理理由拒绝支付工资，劳动者又该如何维权呢，此时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。要是你在入职短时间离职工资索要方面还有疑问，或是对工资计算、维权途径等存在困惑，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你答疑解惑。