劳动者单方解除合同什么要求

一、劳动者单方解除合同什么要求

劳动者单方解除合同分预告解除和即时解除。预告解除又分两种情况，一是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；二是劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。这种情况下，无需说明理由，但需遵守时间规定。

即时解除是在用人单位存在过错时适用。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以即时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。

二、劳动者单方解除合同违约应怎么赔偿

劳动者单方解除合同违约，赔偿需分情况。若违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超用人单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。

除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

三、劳动者单方解除合同应如何给予补偿

一般情况下，劳动者单方解除合同分两种情形。若劳动者依据法定情形，如用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，单方解除合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者无正当理由，擅自单方解除合同，通常无需向用人单位支付补偿，但如果劳动者的离职给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者承担赔偿责任。

在了解劳动者单方解除合同什么要求后，还有一些相关问题值得关注。比如，劳动者单方解除合同后，工资结算与经济补偿该如何处理。一般来说，正常情况下工作期间的工资应在离职时结清，若因用人单位过错导致劳动者解除合同，可能会涉及经济补偿。另外，如果劳动者未按法定要求解除合同，给用人单位造成损失，是否需要承担赔偿责任也是常见问题。若你对劳动者单方解除合同的这些后续问题或其他相关法律疑问，不要错过寻求专业答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准法律指引。