入职多久没有签劳动合同需要赔偿

一、入职多久没有签劳动合同需要赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，入职超过一个月还未签劳动合同，从第二个月起用人单位就需承担赔偿责任，最多支付11个月的二倍工资。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时虽不再支付二倍工资，但劳动者可要求签订无固定期限合同。劳动者维权时，要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、未签劳动合同赔偿，入职超多久企业担责

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，入职超过一个月企业就需担责。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过劳动仲裁主张权益，注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、入职未签劳动合同，企业担责有无时间上限

有时间上限。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。此双倍工资支付最长不超11个月。

若满1年仍未签，自用工之日起满1年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，无需再支付双倍工资。也就是说，单位支付双倍工资责任上限为11个月。此后进入无固定期限劳动合同状态，单位需履行相关义务。

当我们探讨入职多久没有签劳动合同需要赔偿时，除了明确赔偿的时间节点，还有一些相关问题值得关注。一旦满足赔偿条件，赔偿的标准是怎样的呢？通常用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。另外，若劳动者因未签合同想离职，离职时的权益又该如何保障呢？这些都是与未签劳动合同赔偿问题紧密相关的内容。如果你对入职未签劳动合同赔偿的标准、离职权益保障等问题存在疑问，想了解更多详细信息，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律建议为你答疑解惑。