不签合同自动离职双倍工资怎么办

一、不签合同自动离职双倍工资怎么办

如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者自动离职后，可主张双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可先与用人单位协商，要求支付双倍工资差额。若协商不成，可以收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

需注意，如果劳动者是因为自身原因自动离职，且给用人单位造成损失的，用人单位可要求劳动者赔偿相应损失。

二、不签合同自动离职未获双倍工资如何维权

未签合同自动离职未获双倍工资，可如下维权：首先收集证据，如考勤记录、工资条、工作证、聊天记录、同事证言等，证明你与单位存在事实劳动关系以及工作时长等。之后可与单位协商，主张按照《劳动合同法》规定支付从入职第二个月起至一年期间的双倍工资差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、不签合同自动离职未获补偿法律途径有哪些

不签合同自动离职未获补偿，可通过以下法律途径维权：

1.协商：先与单位沟通，主张未签合同的双倍工资（自用工第二个月起至满一年）及经济补偿，达成和解协议。

2.调解：协商不成，可向劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议后按约履行。

3.仲裁：不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨不签合同自动离职双倍工资怎么办时，除了关心双倍工资的获取，还有相关问题值得关注。比如，双倍工资的计算时长是怎样规定的，一般从用工之日起超过一个月不满一年未签合同，这期间可主张双倍工资。另外，自动离职是否会影响双倍工资的主张，通常只要能证明劳动关系及未签合同事实，不影响维权。若你在不签合同自动离职主张双倍工资过程中，遇到计算难题、证据收集困难等问题，别自行烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑、提供有效帮助。