1年零4个月被辞退怎么赔偿

一、1年零4个月被辞退怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位辞退员工需分不同情况确定赔偿。

如果是合法辞退，比如员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位无需支付经济补偿。

如果是无过错性辞退，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，用人单位应支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作1年零4个月，应支付1.5个月工资作为经济补偿金。

若是违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即3个月工资。

二、1年零4个月被违法辞退赔偿有何法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，应向劳动者支付赔偿金。该法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。第87条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

你工作1年零4个月，经济补偿为1.5个月工资，违法辞退赔偿金则是经济补偿的二倍，即3个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、1年零4个月违法辞退赔偿标准法律咋规定

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作1年零4个月，经济补偿应为1.5个月工资，违法辞退赔偿金则是经济补偿的二倍，即3个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

当我们探讨1年零4个月被辞退怎么赔偿时，除了常规的赔偿计算，还有一些相关情况值得关注。比如，若公司辞退理由不合法，员工有权要求恢复劳动关系，期间工资也应正常发放。另外，如果员工存在不能胜任工作等情况，公司提前一个月通知并支付经济补偿后可解除合同，若未提前通知，还需额外支付一个月工资。要是你对被辞退赔偿的计算方式、特殊情况的处理等仍有疑问，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。