公司减除劳动合同，如何赔偿

一、公司减除劳动合同，如何赔偿

公司解除劳动合同的赔偿需分情况而定。若公司合法解除且符合法定情形，如劳动者存在严重违反规章制度等过错，无需赔偿。

若公司依据法定程序进行经济性裁员或无过失性辞退，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、公司违法减除劳动合同，赔偿标准合理吗

公司违法解除劳动合同，赔偿标准按《劳动合同法》规定，应向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司赔偿符合上述标准则合理，不符合则不合理。劳动者可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司违法解除合同，双倍赔偿规定合法吗

合法。依据《劳动合同法》第87条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。当公司违法解约，侵害劳动者权益，双倍赔偿旨在惩罚用人单位的违法行为，同时保障劳动者的合法权益。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月均工资三倍的数额支付，补偿年限最高不超十二年。

在探讨公司减除劳动合同如何赔偿时，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司是违法解除劳动合同，除了赔偿，员工还可要求恢复劳动关系。另外，赔偿计算中涉及的工资基数是按应发工资还是实发工资，也会影响最终赔偿数额。这些细节在实际处理中至关重要。如果您正面临公司减除劳动合同的情况，对赔偿计算、违法解除认定等问题存在疑问，想了解更多相关法律规定和应对策略，别错过解决问题的好机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。