公司辞退孕妇一定要赔三期工资吗

一、公司辞退孕妇一定要赔三期工资吗

公司辞退孕妇不一定要赔三期工资。女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法解除，女职工有两种维权选择。

女职工可要求用人单位继续履行劳动合同，之后按正常工资待遇享受。若女职工不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三期工资赔偿并非法定补偿方式，仅在女职工不要求继续履行合同且因用人单位辞退导致无法获得三期工资损失时，女职工可主张赔偿三期工资，但需提供充分证据证明损失。

二、公司辞退孕妇给多少赔偿

根据《劳动合同法》规定，公司违法辞退孕妇，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

假设孕妇月工资为M，在公司工作N年，那么赔偿金为2×N×M。例如，孕妇月工资5000元，工作3年，赔偿金则为2×3×5000=30000元。

公司不能因女职工怀孕而随意解除劳动合同，否则需承担相应赔偿责任。孕妇可与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。

三、公司辞退孕妇补偿标准劳动法怎么算

公司违法辞退孕妇，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若孕妇月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

若公司有正当合法理由辞退孕妇，无需支付补偿或赔偿。

在探讨公司辞退孕妇一定要赔三期工资吗这个问题后，我们还需了解一些相关拓展内容。若公司违法辞退孕妇，除了三期工资赔偿外，孕妇还有权要求恢复劳动关系，在恢复期间正常获得工资收入。另外，如果孕妇因公司辞退导致生育保险待遇受影响，公司也可能需承担相应赔偿责任。这些情况都与公司辞退孕妇的赔偿问题紧密相关。要是你正面临类似公司辞退孕妇的纠纷，对赔偿的具体计算、权益维护等方面存在疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。