公司结束营业该如何赔偿员工

一、公司结束营业该如何赔偿员工

公司结束营业属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。公司应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。

经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、公司结束营业未依法赔偿员工怎么办

公司结束营业未依法赔偿员工，员工可通过以下途径维权：

首先，与公司协商，明确告知其依法应承担的赔偿责任，如支付经济补偿等。根据《劳动合同法》，公司因营业结束终止劳动合同，应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司未依法赔偿员工结束营业损失咋维权

公司未依法赔偿员工结束营业损失，员工可按以下步骤维权：首先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、公司停业通知等，以证明劳动关系、工作时长、工资水平及公司结束营业事实。

接着与公司协商，明确指出公司应承担的赔偿责任及法律依据，争取达成赔偿协议。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司改正。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨公司结束营业该如何赔偿员工时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，若员工对公司给出的赔偿方案存在异议，可通过哪些合法途径解决。通常可以先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。另外，赔偿金额计算时，员工的加班工资、奖金等是否应纳入基数也是很多人关心的。若你对公司结束营业赔偿员工的具体计算、赔偿方案争议处理等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。