上海孕期被辞退有3期工资吗

一、上海孕期被辞退有3期工资吗

在上海，孕期女职工被辞退，通常可主张“三期”工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法辞退孕期女职工，女职工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

关于“三期”工资，若女职工选择继续履行劳动合同，可正常获得相应工资待遇。若不继续履行，在计算赔偿金时，工资基数一般按照女职工正常工作期间的工资标准计算，包含基本工资、奖金、津贴等。所以，孕期被辞退女职工有权依法主张相应权益。

二、上海孕期辞退除3期工资还有其他赔偿吗

在上海，孕期辞退女职工，除支付三期工资外，还可主张其他赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，女职工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位未提前一个月通知，还需支付一个月工资作为代通知金。

三、上海孕期辞退除3期工资外法律规定赔偿有哪些

上海用人单位在女职工孕期辞退，属违法解除劳动合同。除“三期”工资外，女职工可主张以下赔偿：按《劳动合同法》规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

例如，女职工工作3年2个月，月工资8000元，违法解除赔偿金为8000×3.5×2=56000元。若女职工要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动合同已不能继续履行，用人单位需支付上述赔偿金。

在探讨上海孕期被辞退有3期工资吗这个问题后，还有一些相关要点需了解。孕期女职工被辞退，除关注3期工资，还涉及经济赔偿金问题。根据法律规定，用人单位违法辞退孕期女职工，需按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。另外，若女职工因被辞退导致生育保险待遇受损，也可要求用人单位进行赔偿。如果您在上海孕期遭遇被辞退情况，对3期工资、经济赔偿、生育保险待遇等方面还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您提供精准解答。