个体户拖欠工资找谁赔偿

一、个体户拖欠工资找谁赔偿

个体户拖欠工资，劳动者可要求个体户（经营者）承担赔偿责任。根据《劳动合同法》规定，用人单位（包括个体户）未按约定及时足额支付劳动报酬的，劳动者可向其主张支付工资。

劳动者可通过以下途径维权：一是与个体户协商，要求支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令个体户限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。需注意收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。

二、个体户拖欠工资法律途径上谁担责

个体户拖欠工资，由个体工商户承担责任，实际经营者是担责主体。依据《民法典》规定，个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担。

劳动者可通过以下法律途径维权：一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令个体户限期支付工资，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。三是若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求支付工资。

三、个体户拖欠工资，法律上股东需担责吗

个体户不存在“股东”概念，它是由个人或家庭经营，以个人或家庭财产对经营债务承担无限责任。若个体户拖欠工资，个体经营者要承担支付工资的责任。根据《劳动合同法》等，用人单位（包含个体户）不得克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动者有权要求其支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

而“股东”一般适用于公司这种组织形式。若你想问的是公司拖欠工资，通常情况下股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任，公司以其全部财产对债务负责。不过，若股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务等法定情形，需对公司债务承担连带责任。

在了解个体户拖欠工资找谁赔偿之后，还有一些相关问题值得关注。若确定由个体户进行赔偿，但个体户拒绝执行赔偿，劳动者可以采取什么措施呢？这种情况下，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序强制其履行赔偿义务。另外，赔偿的金额该如何确定呢？一般是按照劳动者应得工资以及相应的经济补偿来计算。如果您在遭遇个体户拖欠工资赔偿问题上还有诸如赔偿流程、金额计算等方面的疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您详细解答。