企业解除十年以上员工合同赔偿多少

一、企业解除十年以上员工合同赔偿多少

企业解除十年以上员工合同，赔偿分不同情况。若企业违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，十年以上则至少支付十个月工资作为经济补偿，赔偿金即二十个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因员工过错，如严重违反企业规章制度等，企业合法解除合同，无需支付赔偿。若因法定情形，如企业破产重整等解除，应支付经济补偿，工作十年以上支付十个月以上工资。

二、企业违法解除十年以上员工合同需担何责

企业违法解除十年以上员工合同，需承担相应法律责任。依《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

对十年以上员工，经济补偿至少是十个月工资，违法解除则要支付至少二十个月工资作为赔偿金。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、企业违法解约十年以上员工，员工可获何赔偿

企业违法解约十年以上员工，员工可获赔偿金。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

对于十年以上员工，若工作年限为整十年，经济补偿是十个月工资，赔偿金则为二十个月工资。若超过十年，超出部分按上述规则计算。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们了解企业解除十年以上员工合同赔偿多少后，还有一些相关问题值得关注。企业在何种情形下解除合同是合法还是违法，这会影响赔偿的计算方式。若企业违法解除，员工可获得双倍经济补偿。另外，经济补偿的计算基数是否包含奖金、津贴等也至关重要。这些细节都可能对最终的赔偿数额产生影响。要是你在企业解除长期员工合同赔偿方面还有其他疑问，比如赔偿计算的具体细节、自身情况是否符合赔偿标准等，别错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。