劳动仲裁近12个月工资怎么算出来的

一、劳动仲裁近12个月工资怎么算出来的

在劳动仲裁中，近12个月工资的计算有明确规定。“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

计算近12个月工资时，应按照劳动者应得工资计算，包括已经发放的和未发放的部分。如果存在加班未支付加班费等情况，加班费也应计入。

具体计算方式为：将劳动者近12个月的各项应得工资收入相加，得出总金额后除以12，得到月平均工资。若劳动者工作不满12个月，则按照实际工作月数计算平均工资。该平均工资在确定经济补偿、赔偿金等仲裁事项时会作为重要依据。

二、劳动仲裁近12个月工资计算有法律依据吗

劳动仲裁计算近12个月工资有法律依据。依据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资；六个月以上不满一年按一年算。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第27条进一步明确，月工资按应得工资计算，含计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。所以，计算近12个月工资在劳动仲裁经济补偿等问题中是有法可依的。

三、劳动仲裁近12个月工资计算适用哪些法律

劳动仲裁计算近12个月工资主要适用《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及《关于工资总额组成的规定》。

《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》进一步明确，月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。《关于工资总额组成的规定》详细说明了工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。这些法规为劳动仲裁计算近12个月工资提供了明确依据。

当我们探讨劳动仲裁近12个月工资怎么算出来的问题时，还需了解与之紧密相关的情况。比如这近12个月工资计算包含哪些项目，一般来说，计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等都应计算在内。另外，若这12个月内有请假、调休等情况，工资又该如何准确核算。这些都是在劳动仲裁涉及工资计算时可能遇到的问题。如果你对劳动仲裁工资计算的更多细节，如特殊情况工资核算、计算标准等还有疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。