进厂三个月未签劳动合同怎么办

一、进厂三个月未签劳动合同怎么办

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你进厂三个月未签劳动合同，可先与用人单位友好协商，要求其及时签订书面劳动合同，并主张第二个月起的双倍工资。若协商不成，你可以收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额及补签劳动合同。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，具有法律效力，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、进厂三月未签合同可获哪些法律赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你进厂三个月未签合同，可获第二个月和第三个月的双倍工资赔偿。即除正常发放的工资外，还能额外获得两个月的工资赔偿。你可先与单位友好协商赔偿事宜；若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、进厂三月未签合同，双倍工资赔偿能拿多少

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你进厂三月未签合同，可获双倍工资赔偿的时长为两个月（从第二个月起算）。

计算方式是以你这两个月应得的正常工资为基础，用人单位需额外再支付这两个月等额的工资。比如你第二个月工资5000元，第三个月工资5500元，那么双倍工资赔偿就是5000+5500=10500元。若要维权，可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

当遇到进厂三个月未签劳动合同怎么办的情况，除了要考虑如何维权，还需了解后续可能涉及的权益问题。未签合同期间，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，这是对劳动者权益的有力保障。另外，如果后续用人单位突然辞退，劳动者还可依据相关法律要求经济补偿。面对这些复杂的法律问题，若你还有关于双倍工资计算方式、经济补偿标准等方面的疑惑，别让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。