工人告店未签合同该如何处理

一、工人告店未签合同该如何处理

若工人告店未签合同，店方应积极应对：

首先，核查事实。确定是否确实未与该工人签订书面劳动合同，若未签，自用工之日起超过一个月不满一年，需向劳动者每月支付二倍工资。

其次，收集证据。即便未签合同，若有能证明双方存在事实劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证、工作证等，可降低店方责任风险。

再者，积极协商。尝试与工人友好协商，达成和解，如给予适当补偿，避免进入仲裁或诉讼程序，节省时间和成本。

若协商不成，进入仲裁或诉讼程序，店方要按时参加，遵循法律程序，依法维护自身合法权益。

二、工人告店未签合同店方需担何法律责任

根据《劳动合同法》，店方自用工之日起超过一个月不满一年未与工人订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同，则视为店方与工人已订立无固定期限劳动合同，同时应立即与劳动者补订书面劳动合同。此外，未签合同可能还涉及其他潜在责任，如社保缴纳问题引发的赔偿等。店方应积极与工人协商补签合同，支付应给的双倍工资，避免后续法律风险。

三、店方未签合同，工人告店索赔还有何法律依据

工人可依据《中华人民共和国劳动合同法》向店方索赔。该法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在保障劳动者的合法权益，约束用人单位及时签订书面合同。

工人需收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。凭借这些证据，工人可先与店方协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求店方支付未签订合同期间的双倍工资差额。

在探讨工人告店未签合同该如何处理时，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如未签合同期间工人的双倍工资赔偿问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，若因未签合同导致工人社保权益受损，店方也需承担相应责任。如果您在处理工人告店未签合同的情况中，对双倍工资计算、社保责任承担等方面存在疑问，别让难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。