全责不能走工伤吗

一、全责不能走工伤吗

全责能否认定工伤需分情况。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即便员工负全责，一般可认定为工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才认定工伤，若员工负全责，则不能认定。此外，职工有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。所以，全责不必然导致不能认定工伤，需综合具体情形判断。

二、全责情况下申请工伤认定有法律依据吗

一般工作中不分责任认定工伤，但若属交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，全责不能认定工伤。

《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤；工作时间前后在场所内，从事与工作有关预备或收尾性工作受伤害等视同工伤。

然而，该条例同时明确，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才认定工伤。所以，若在这类事故中负全责，不符合认定条件。若为其他工作原因受伤，无责任限制可申请认定。

三、全责申请工伤认定的法律依据具体是啥

在一般情况下，职工负全责通常不符合工伤认定条件，但存在特殊情况。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；在工作时间和岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等情形，可认定为工伤。在某些特殊职业中，即便职工负全责，只要符合上述法定情形，也可能被认定为工伤。

在探讨全责不能走工伤吗这个问题时，我们还需了解一些相关拓展情况。通常在交通事故中，如果员工负全责，一般较难认定为工伤，但也存在特殊情况，比如员工在履行工作职责时遭遇交通事故且符合特定条件。另外，要是在工作场所因他人故意行为导致员工负全责受伤，工伤认定也需具体判断。工伤认定涉及诸多复杂因素和不同情形。若您对工伤认定的具体流程、特殊情形下的认定标准等还有疑问，不要错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您详细解答。