员工离职撬老客户犯什么罪了

一、员工离职撬老客户犯什么罪了

员工离职撬老客户是否犯罪需视具体情况判断。

若员工与原单位签有保密协议或竞业限制协议，离职后撬老客户，违反协议约定，可能需承担违约责任，向原单位支付违约金，但这不属于犯罪。

若员工离职后，利用在原单位掌握的商业秘密撬老客户，给原单位造成重大损失，则可能构成侵犯商业秘密罪。依据《刑法》规定，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

若只是正常的市场竞争行为，没有违反相关约定和法律规定，则不涉及犯罪。

二、员工撬老客户违反了哪些法律法规

员工撬老客户可能涉及多方面法律问题。若员工与公司签有保密协议或竞业限制协议，撬老客户可能构成违约，违反《民法典》中关于合同履行的规定，公司可要求其承担违约责任，如支付违约金。

若撬老客户过程中侵犯公司商业秘密，包括客户名单等，依据《反不正当竞争法》，这属于侵犯商业秘密的不正当竞争行为，公司可要求侵权人停止侵害、赔偿损失。

若员工利用职务之便撬老客户，还可能涉嫌职务侵占，违反《刑法》规定，数额较大的，可能被追究刑事责任。公司可先收集证据，与员工协商解决；协商不成，可通过民事诉讼或向公安机关报案等方式维护权益。

三、员工撬老客户涉及法律责任该如何界定

员工撬老客户是否担责需分情况界定。若员工与公司签有保密协议或竞业限制协议，撬老客户可能构成违约。依据《民法典》，公司可要求员工承担违约责任，如支付违约金。

若员工利用在原公司掌握的商业秘密撬客户，可能构成侵犯商业秘密。按照《反不正当竞争法》，给公司造成损失的，应承担损害赔偿责任；情节严重的，可能面临刑事处罚。

若员工在正常工作交接后，以个人能力和资源拓展原客户，且未违反合同约定和法律规定，则无需担责。公司可完善合同约束，规范员工行为，维护自身权益。

当讨论员工离职撬老客户犯什么罪了时，这背后还隐藏着一些与之紧密相关的问题。比如，若员工撬老客户违反了与原公司签订的保密协议或竞业限制协议，即便不构成犯罪，也需承担相应的民事赔偿责任。另外，若撬客户行为给原公司造成重大损失，原公司还可通过民事诉讼要求赔偿经济损失。如果您在员工离职撬客户相关的法律责任认定、赔偿标准等方面存在疑问，想进一步了解其中的法律细节和应对措施，别错过获取专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。