公司恶意解除合同不发工资咋办

一、公司恶意解除合同不发工资咋办

公司恶意解除合同且不发工资，您可通过以下途径维权：-协商：先与公司友好沟通，要求支付工资并说明其解除合同行为违法，看能否达成和解。-投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可责令公司加付赔偿金。-仲裁：准备劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求公司支付拖欠工资、违法解除劳动合同的赔偿金（经济补偿标准的二倍）。-诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、公司恶意解约欠薪，劳动者如何依法维权

劳动者可通过以下途径维权：

1.协商解决：尝试与公司直接沟通，明确要求支付拖欠工资及违法解约赔偿。协商时可保留聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉举报：向劳动行政部门投诉，如当地劳动监察大队。劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

3.申请调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。达成调解协议后，公司不履行的，可申请仲裁。

4.劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、劳动者遇公司恶意解约欠薪，法律途径有哪些

劳动者遇公司恶意解约欠薪，可通过以下法律途径解决：

协商：先与公司直接沟通，要求支付工资并就解约事宜达成合理方案。

调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

投诉：向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意应在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到公司恶意解除合同不发工资咋办的问题时，除了直接索要工资，还有一些相关情况需了解。比如，公司恶意解除合同可能涉及违法解除劳动关系，员工有权要求公司支付赔偿金。另外，若因公司不发工资导致员工生活受影响，产生的合理费用也可在一定条件下要求公司承担。面对这种情况，很多人可能不清楚具体的维权流程和能争取到的权益。如果您对公司恶意解除合同后的赔偿计算、维权途径等还有疑问，别让问题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。