故意让人代签劳动合同怎么处理

一、故意让人代签劳动合同怎么处理

故意让人代签劳动合同需根据不同情形处理。若用人单位故意找人代劳动者签合同，此行为严重违反《劳动合同法》规定，损害劳动者权益。劳动者可主张该合同无效，有权要求用人单位支付自用工之日起一个月满至一年期间的双倍工资，并补签合同。若代签导致劳动者受损，用人单位还需承担赔偿责任。

要是劳动者故意找人代签，需看是否构成表见代理。若构成，合同有效；若不构成且用人单位不认可，合同可能无效。若给用人单位造成损失，劳动者应承担赔偿责任。双方就代签合同有争议，可先协商，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

二、故意让人代签劳动合同需承担哪些法律责任

故意让人代签劳动合同，责任承担分情况而定。若用人单位故意代签，此行为严重违反《劳动合同法》规定，侵害劳动者合法权益。若劳动者主张未签合同，用人单位自用工第二个月起至满一年，需向劳动者每月支付二倍工资，且视为自用工满一年当日已订立无固定期限劳动合同。

若劳动者故意找人代签，合同一般不具法律效力，若因代签给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。若代签行为经劳动者追认，合同具有法律效力，双方应依约履行。

三、故意代签劳动合同致损要负怎样法律赔偿

故意代签劳动合同致损，需承担以下法律赔偿责任：

民事赔偿：若代签行为导致劳动者损失，如工资、经济补偿等，代签人应承担赔偿责任。赔偿范围通常根据劳动者实际遭受的损失确定。若因此导致合同无效，给对方造成损害的，有过错的代签方应承担赔偿责任。

行政责任：用人单位故意代签劳动合同，劳动行政部门可责令改正；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。

刑事责任：若代签行为涉及诈骗等犯罪行为，代签人可能被追究刑事责任。

当探讨故意让人代签劳动合同怎么处理时，除了明确的处理方式，还有一些相关问题值得关注。若劳动合同被代签，员工后续以实际行动履行合同，这可能会影响责任判定。而且代签合同若导致员工权益受损，员工可主张哪些赔偿也是重要问题，比如工资差额、经济补偿金等。如果在代签劳动合同过程中涉及欺诈等恶意行为，还可能面临更严重的法律后果。若你对故意让人代签劳动合同的处理细节、赔偿主张以及相关法律责任仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。