公司给降职降薪怎么办

一、公司给降职降薪怎么办

公司擅自降职降薪，属于变更劳动合同的行为，需与劳动者协商一致。若未经协商擅自变更，劳动者可采取以下措施维权：

首先，与公司沟通，要求恢复原职位和薪资，保存好沟通记录。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。

其次，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，准备好劳动合同、工资发放记录、降职降薪通知等证据。若仲裁裁决劳动者胜诉，公司应恢复职位和薪资，并补偿相应损失。若公司不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

二、公司降职降薪，员工维权走哪些法律途径

公司降职降薪，员工可通过以下法律途径维权：

协商：先与公司友好协商，要求恢复原职原薪，保留好聊天记录、协商录音等。

调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

投诉：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正。

仲裁：准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是前置程序，需在争议发生之日起一年内申请。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、员工面对公司降职降薪，仲裁维权有胜算吗

员工因公司降职降薪申请仲裁是否胜算，需看具体情况。

依据《劳动合同法》，劳动合同依法订立即具有法律约束力，公司不得擅自变更合同约定的岗位和薪酬。若公司无正当理由或未按法定程序降职降薪，属于违约行为，员工有较大胜算。例如公司无法证明员工不能胜任工作，或未与员工协商一致就降职降薪，仲裁时员工可要求恢复原岗位和工资待遇，或主张经济补偿。

但如果公司有合理理由，如员工确实不能胜任工作，且有相关证据证明，并按法定流程调整岗位和薪资，员工仲裁胜算可能较低。

当遇到公司给降职降薪怎么办的问题时，除了要考虑当下应对措施，还需关注后续可能出现的情况。比如降职降薪后，个人的职业发展规划可能会被打乱，后续若想恢复原职位和薪资可能会面临诸多困难。而且降职降薪可能涉及劳动权益问题，若处理不当，可能会影响自身的经济收入和职业声誉。另外，若与公司协商不成，申请劳动仲裁时的证据收集、流程等也是需要重视的。如果您对降职降薪后的劳动权益维护、协商策略、仲裁流程等方面存在疑问，别错过解决问题的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。