劳动合同纠纷除了诉讼可以仲裁吗

一、劳动合同纠纷除了诉讼可以仲裁吗

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动合同纠纷可申请仲裁，且劳动仲裁是向法院提起诉讼的必经前置程序。

具体流程：发生纠纷后，当事人不愿协商、调解或调解不成的，应先向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的（除法定终局裁决情形外），可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

需注意：

1.仲裁时效：申请仲裁的时效为一年，自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算（劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制，但劳动关系终止的需在终止后一年内提出）；

2.终局裁决：追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，或因执行劳动标准（如工作时间、社保）发生的争议，仲裁裁决对用人单位为终局裁决（用人单位不得起诉，但劳动者仍可起诉）。

综上，劳动合同纠纷需先经仲裁，再进入诉讼程序。

二、劳动合同纠纷仲裁后怎样处理

劳动合同纠纷仲裁后，处理方式依结果不同而有别。

若对仲裁裁决无异议，双方应按裁决内容履行义务。一方不履行，另一方可向人民法院申请强制执行。

若劳动者对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但终局裁决的案件，仅在符合法定情形下，用人单位能在三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，如适用法律、法规确有错误，仲裁委员会无管辖权等。

裁决被法院撤销的，当事人可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、劳动合同纠纷属于仲裁吗

劳动合同纠纷通常属于仲裁受案范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等劳动争议，适用该法。劳动争议仲裁是解决劳动合同纠纷的重要前置程序。

发生劳动合同纠纷，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，才可向人民法院提起诉讼。这一规定旨在通过仲裁高效、专业地处理劳动纠纷，减轻法院的案件压力，同时保障劳动者和用人单位的合法权益。

在探讨劳动合同纠纷除了诉讼可以仲裁吗这个问题时，我们还需了解一些相关拓展内容。仲裁后若对结果不服，在符合法定条件下还能向法院提起诉讼。而且仲裁相较于诉讼，程序往往更为简便、高效，能更快解决纠纷。另外，仲裁实行一裁终局制度，裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。如果您在劳动合同纠纷的仲裁流程、仲裁与诉讼的衔接等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。