合同超过一个月未续签怎么办

一、合同超过一个月未续签怎么办

若劳动合同超过一个月未续签，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可与用人单位协商补签合同并主张相应赔偿；协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

若为其他合同超过一个月未续签，需看原合同有无关于续约的约定。若有，按约定执行；若无，双方可重新协商合同条款并续签，若一方拒绝续签，需依据原合同约定判断是否构成违约，违约方要承担违约责任。

二、合同超一月未续签是否需支付双倍工资

根据《劳动合同法》，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

此规定旨在保障劳动者权益，促使用人单位及时与劳动者签订书面合同。不过，需注意支付双倍工资有时间限制，最多支付十一个月。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，若因劳动者原因未续签，用人单位及时终止劳动关系则无需支付双倍工资。

三、合同超一年未续签双倍工资还能主张吗

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年未续签，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资，最多支持11个月。

自用工之日起满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时不能再主张双倍工资。但需注意，主张双倍工资受仲裁时效限制，一般为一年，从当事人知道或应知道其权利被侵害之日起算。若超过仲裁时效，可能无法获得支持。

当遇到合同超过一个月未续签怎么办的问题时，这背后还有一些拓展要点需要了解。根据法律规定，超过一个月未续签书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。并且若长时间未续签，劳动关系的稳定性也会受影响，用人单位可能面临更大法律风险。另外，未续签合同期间，若双方在工作内容、劳动报酬等方面有新变化，也需明确权利义务。若你在合同超过一个月未续签的后续处理、双倍工资计算等方面存在疑问，别错过获取准确答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律支持为你而来。